（蕪湖沈楚雄律師熱線）職務侵占罪：公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的（6萬元），處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的（100萬元），處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
什么是職務侵占罪中“利用職務上的便利”，最高人民法院在公報案例中給出這樣的解釋：
（1）利用自己主管、分管、管理,或者經手、經辦以及處理一定事項等的權力侵占本單位財物。
上至單位領導、負責人，下至單位采購員,貨物運輸員，只要利用自己在本單位的職權、支配權或經手、經辦某些事項的便利，將本單位財物直接或間接變為己有，都以職務侵占論處。
(2)依靠、憑借自己具有的權力指揮、影響下屬或利用其他人員與職務崗位有關的權限實施侵占行為。
行為人與公司、企業或者其他單位的人員勾結,利用公司、企業或者其他單位人員的職務便利,共同將該單位財物非法占為己有,數額較大的,以職務侵占罪共犯論處。
(3)依靠、憑借自身具有的職務權限或地位控制、左右其他人員實施侵占行為。
例如：單位領導利用調撥、處置本單位財產的權力;出納利用經手、管理錢財的權利;采購員利用自己具有決定采購哪一種商品的權力等。
最高人民法院同時也明確指出：“認定是否具有職務上的便利，不能以行為人是正式工、合同工還是臨時工為劃分標準，而應當從其所在的崗位和所擔負的工作上看其有無主管、管理或者經手單位財物的職責。只要經公司、企業或者其他單位聘用，并賦予其主管、管理或者經手本單位財物的行為，無論是正式工、合同工還是臨時工，都可以成為本罪的主體。”
（4）利用工作上的便利”并非“利用職務上的便利 ”
如果被告人只因工作關系而熟悉作案環境、條件、或者較易接近作案目標或對象等便利條件，而并沒有看管、保管工廠財物的職責,其在犯罪過程中所利用的不是職務之便,而是因工作關系產生的便利條件，則被告人的行為不構成職務侵占罪而構成盜竊罪。
最后，沈楚雄律師認為，職務侵占案件類型復雜，爭議焦點多，罪與非罪，此罪與彼罪之間的界定模糊，如遇此類案件應正確面對，最好早日請專業刑事辯護律師介入，爭取得到公平公正的審判結果。
蕪湖律師沈楚雄