同工同酬的定義和內容如下:
（一）同工同酬的定義：
同工同酬是指勞動部門對于工序和勞動力學習情況一樣的職工在從事同樣工做時 , 不分性別、年齡、民簇、地域等差別 , 如果出具一樣的勞動量 , 就獲得一樣的勞務報酬。
《中華共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配理當遵循按勞分配規范
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, 實行“同工同酬“。（二）同工同酬的前提：
1.員工的職位和職責是相同的。
2、在與他人相同的崗位上從事
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相同的勞動量；3、相同的勞動量獲得相同的工作績效。
（三）同工同酬的內容：
一般來說 , 同工同酬的內容包括以下幾個方面:
1、男人和女人同工同酬。
勞動報酬分配中的性別歧視日益突出 , 難以根除。
2、不同種族、民簇、身份的人同工同酬。
直到今天 , 一些國家和地區仍然存在這種分配差距。我國
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自解放以來 , 基本消除了這種岐視情況；3、地區、加工業、企業間的同工同酬。
由于各地的服務業水平與吃穿住行水平區別挺大 , 每一加工業、企業的特點也都截然不同 , 因此 , 裝有著地區、加工業、企業間“同工不同酬“的情況；
4、公司內部的同工同酬。
這是同工同酬的最重要內容。在同
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一家公司工作
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、做同樣的工作、為同樣的勞動量努力工作、獲得同樣的勞動業績的員工有權控制和獲得同樣的勞動報酬。《勞動法》和《勞動合同法》實施后 , 同一崗
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位的勞動者和正式勞動者沒有區別。在同一家公司工作的工人或非工人同工同酬。（四）同工同酬的作用：
同工同酬體現著2個價值取向：確保貫徹按勞分配這一整規范 , 即勤奮了一樣的勞動力應得到一樣的勞務報酬;防止工資分配中的岐
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視形為 , 即要求在同樣公司 , 對相同勞動力崗位
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, 在相同勞動力規范下 , 不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的職工里面 , 如果出具的勞動力數量和勞動力質量一樣 , 就應給予一樣的勞務報酬。以上也是關于同工同酬。同工同酬意味著 , 如果勞動部門在為具有相同技術和就業知識的員工做同樣的工作時 , 不管性別、年齡和其他差異 , 生產同樣
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數量的工作 , 它將獲得同樣的報酬。同工同酬包括男人和女人同工同酬和地區、加工業、企業間的同工同酬等。如果還有任何您不理解的法律問題 , 請
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