學校三方協議是畢業生、用人單位、學校三方就大學生畢業的工作問題所簽署的合同。該合同對結業之后工作方面的權利和義務做出承諾 , 但是它并非正式的勞動協議 , 大學生畢業入職人以后 , 會與企業簽訂合同 , 這時 , 該三方協議就宣布中止。那大學三方協議有用嗎?下面我們來跟您說明。
一、學校三方協議有用嗎?
三方協議的關鍵作用是為確保畢業生的正當權益 , 學校的插入對用人單位具有監管
三方協議只要簽定 , 就代表大學生首份工作就基本明確。因而 , 應屆生要特別注意簽訂事宜。大學生簽三方協議前 , 須用心查詢用人單位的隸屬 , 黨政機關、事業單位、國企一般都有人事接收權。民企、外資公司則必須
二、簽三方協議要留意六個細節
1、需看填報的用人單位名字是不是與企業的有效印鑒名字相同 , 如未相同 , 合同失效;填好自己的專業時 , 要與大學教務處的專業相同 , 不可以簡寫。
2、外資企業、合資公司、私人企業通常采取試用期 , 依
3、許多企業為留住學生 , 以高額違約金約束學生。學
4、現行的畢業生就業合同屬“格式合同“ , 但“備注“部份容許三方再行約定各自的權利與義務。為了防止用人單位約定一套、做一套 , 應屆生可將簽訂前達成的假期、住宅、保費等薪資福利在備注欄中闡明 , 如產生爭端 , 能夠此保護自身法律權利。
5、時下很多高等院校為了提升本校就業率 , 就強制畢業生找親戚朋友家屬簽署“虛假“合同 , 這針對應屆生而言是不利的 , 應屆生不應該妥協。
6、畢業生在簽訂合同時 , 要嚴格按照規范的流程開展。等用人單位填好結束、蓋公章后再到
在簽署三方協議時并沒有對自己負責 , 造成了后續工作流程中自身的合法權利遭受損害。三方協議由于有學校的參加 , 在一定程度上對用人單位具有了監管的功效
一、學校三方協議有用嗎?
三方協議的關鍵作用是為確保畢業生的正當權益 , 學校的插入對用人單位具有監管
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的意義。三方協議只要簽定 , 就代表大學生首份工作就基本明確。因而 , 應屆生要特別注意簽訂事宜。大學生簽三方協議前 , 須用心查詢用人單位的隸屬 , 黨政機關、事業單位、國企一般都有人事接收權。民企、外資公司則必須
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經由人事局或人才交流中心的申批能夠招募員工 , 合同書上應訂立她
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們的建議方可有效。應屆生也要對不同地區人事主管單位的特殊要求有所掌握。二、簽三方協議要留意六個細節
1、需看填報的用人單位名字是不是與企業的有效印鑒名字相同 , 如未相同 , 合同失效;填好自己的專業時 , 要與大學教務處的專業相同 , 不可以簡寫。
2、外資企業、合資公司、私人企業通常采取試用期 , 依
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據合同有效期的長短 , 可從1―3個月不一 ,
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一般試崗為3個月 , 不得超過6個月。黨政機關、高等院校、研究所通常采取見習期 , 一般為1年。
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3、許多企業為留住學生 , 以高額違約金約束學生。學
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生在商談時要力爭將違約
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金降至最少 , 一般違約金不得超過5000元。可是 , 勞
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動法要求 , “對負有保密義務的勞動者 , 用人單位可在勞動協議或是保密協議中與勞動者簽訂競業限制條文 , 并承諾在解除或是終止勞動合同后 , 在競業限制期限內按月予以勞動者經濟補償。勞動者違背競業限制承諾的 , 應當按照約定向用人單位支付違約金。除所述二種法律法規的情況外 , 用人單位不可與勞動者約定由勞動者擔負違約金。“因此學生要力爭取消違約金這這條
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要求。4、現行的畢業生就業合同屬“格式合同“ , 但“備注“部份容許三方再行約定各自的權利與義務。為了防止用人單位約定一套、做一套 , 應屆生可將簽訂前達成的假期、住宅、保費等薪資福利在備注欄中闡明 , 如產生爭端 , 能夠此保護自身法律權利。
5、時下很多高等院校為了提升本校就業率 , 就強制畢業生找親戚朋友家屬簽署“虛假“合同 , 這針對應屆生而言是不利的 , 應屆生不應該妥協。
6、畢業生在簽訂合同時 , 要嚴格按照規范的流程開展。等用人單位填好結束、蓋公章后再到
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大學就業指導中心簽注蓋公章。切勿自身填好結束后就立即到大學畢業生就業指導中心要求蓋公章。那樣產生的不良影響是 , 企業在填表時 , 薪資待遇等與以往約定的截然不同。學生卻由于自身和大學都早已簽
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名蓋公章 , 回天乏力。或是忍氣吞聲 , 或是就被迫違約賠付用人單位。在簽署三方協議時并沒有對自己負責 , 造成了后續工作流程中自身的合法權利遭受損害。三方協議由于有學校的參加 , 在一定程度上對用人單位具有了監管的功效
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, 確保了應屆生的合法權利。應屆生在簽署三方協議時 , 還要留意各方面的細節 , 防止不必要的麻煩。