什么是工人的補償新勞動法解雇的規定有哪些？

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新勞動法辭退員工可以補償的規定有哪些呢?如何發展才能不斷獲得經濟補償呢?新勞動法辭退員工補償技術標準有哪些相關規定呢?或許我們很多人想要學生知道答案吧，接下來小編就為您收集了這方面的專業知識，希望對您有幫助。合肥刑事律師以辦理刑事案件法律服務為主要業務的律師。在刑事案件中，刑事律師可根據向犯罪嫌疑人了解的有關案件情況和其他有關證據材料，依法專業的為代理人進行辯護，能夠有效的維護當事人的切身利益。合肥律師必須既有法律職業資格證書，又有執業證書。如果只有法律職業資格證書，沒有律師執業證書，也不能被稱為律師。合肥辯護律師委托事項違法、委托人利用律師提供的服務從事違法活動或者委托人故意隱瞞與案件有關的重要事實的，律師有權拒絕辯護。

i. 《新勞動法》關于解雇雇員補償的規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，依照前三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關系的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規定，在年數的經濟補償工人的工作，一個月的工資每滿一年的薪酬支付給工人。半年不到一年，按一年計算;不到半年，工資的一半支付經濟補償的員工。月工資是指取消或工人結束的12個月的平均工資前的勞動合同。

除了通過上述兩種情形以外,用人企業單位辭退員工的,就屬于自己違法解除勞動服務合同,要按照國家經濟發展補償技術標準的二倍向勞動者需要支付賠償金,即按勞動者在本單位管理工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者提供支付。六個月以上不滿一年的,按一年時間計算;不滿六個月的,向勞動者支付成為一個月工資的賠償金。

二、相關法律規定

勞動合同法第三十六條規定用人單位可以與勞動者協商一致解除勞動合同。

1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人企業單位管理可以通過解除勞動服務合同:

（一）經證明不符合試用條件的；

(二)嚴重違反用人部門單位的規章管理制度的;

（三）嚴重失職，營私舞弊，造成雇主顯著的傷害;

(四)勞動者同時通過與其他用人單位需要建立社會勞動生產關系,對完成本單位的工作學習任務造成嚴重影響,或者經用人單位發展提出,拒不改正的;

因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的;

(六)被依法進行追究刑事法律責任的。

第二條第四十條規定，發生下列情形之一的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資的方式解除勞動合同：

因工生病或者沒有受傷，醫療期滿不能從事原工作的，不得從事用人單位安排的其他工作;

（B）員工是他的位置經過培訓或者調整不稱職，仍不能勝任;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀實際情況以及發生具有重大發展變化,致使企業勞動合同管理無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同主要內容達成協議的。