一、直系親屬包括哪些
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、直系親屬包括爸爸媽媽、配偶和兒女。2.在實際執行過程中 , 岳父岳母或
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其丈夫家人的死亡也包括在喪假類別中。針對超過這一范疇的家屬 , 企業有自主解釋權。3、因為中國歷史的習俗 , 祖上的葬禮 , 孫輩通常也在務必列席的范圍內 , 因而在操作過程中 , 許多企業也將祖輩過世納入員工可享有的喪假范圍 , 實際由各公司獨立認定。
二、直系親屬喪假規定的是幾日?
中國《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規定休假日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內 , 用人單位理應依法支付薪水。“法律確立賦予了員工帶薪休喪假的自主權。
現階段 , 國家尚未對非國有企業職工婚喪休假做出任何實際要求。職工休喪假的具體步驟可參照原國家用工省局、民政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通告》之法律法規：
1、工作人員自身結婚 , 或者工作人員直系親屬（父母、直系親屬和子女）死亡的 , 根據詳細情況 , 本企業政府部門的領導允許 ,
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可以給予2至3天的結婚休假。2、工作人員結婚時相互不工作的情況 , 工作人員異地直系親屬去世時 , 工作人員必須親自去異地的日工葬禮的情況 , 可以根據距離另外給予休假。
3.在允許的婚假、喪假和旅途假期間 , 雇員的工資將照常支付 , 中途旅費將由雇員自己支付。
依據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪
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假問題的通知》要求 , 員工的岳父岳母或婆家身亡后 , 必須員工料理喪禮的 , 由本企業政府部門領導準許 , 可酌定給與一至三天的喪假。另一方面 , 國家要求喪葬假不包括在年假和暑假中。職工能夠享有帶薪的喪假。
可以說 , 在不同的訴訟中 , 法規要求不同類別的直系親屬。而在《婚姻法》里邊
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, 直系親屬關鍵指得爸爸
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媽媽、兒女、配偶、祖父母、外祖父母這些。這樣的話 , 針對直系親屬 , 法律中明文規定了是不準許結婚的。